Kako ćete prepoznati angažirane djelatnike? Oni su graditelji. Žele znati kakva je njihova uloga i što tvrtka očekuje od njih.

Franšizno poslovanje ne funkcionira kao logičan nastavak poslovanja. On je potpuno nova faza tog poslovanja.

Ostaje važno za razumjeti zašto su neki timovi izvrsni, dok drugi zaostaju.

Većina poduzetnika mi dolazi s istom idejom. Imaju uspješan biznis, koncept koji funkcionira, kupce koji se vraćaju i osjećaj da su spremni za sljedeći korak. Taj sljedeći korak često nazivaju franšizom. Kao da se radi o nečemu što se može jednostavno dodati postojećem...

Ovogodišnji Franchise BrandMarkt bit će organiziran na način koji dodatno povećava vidljivost svakog izlagača.

Ako netko bude nagrađen (na primjer, bonusom) za loše obavljen posao, što će tražiti da taj posao obavi dobro?

A franšiza je sve, samo ne površna odluka.

Komunikacija je prijenos ideja, misli, stavova, informacija od izvora do primatelja. Odvija se na različitim razinama i načinima – gledanjem, pričanjem, slušanjem, čitanjem, ali i šutnjom. Uz riječi, čak 93% poruke prenosi se neverbalnim putem (pogledom, izrazima, mimikom, stavom tijela, blizinom, okolinom u...

Franšiza traži ljude koji mogu podnijeti strukturu. Ne samo formalno. Nego psihološki.

Pravi lider nikada na ljude koji rade za njega ne gleda kao na «podređene», uvijek ih smatra članovima tima.

Svatko svakoga poznaje, ali rijetko djelujemo kao stvarna strateška zajednica.

Ljudi u publici znaju više-manje sve trikove i kada slušaju lošu prezentaciju njihovo strpljenje ne traje dugo.