Prema visoko postavljenim zahtjevima osnivača, do kojih je došao pogledavši se u ogledalo i u njemu vidjevši ono što mu drugi govore, nasljednici nikada neće biti dovoljno spremni voditi tvrtke kao osnivači. I tako je – neće biti spremni voditi tvrtke kao što su ih vodili osnivači.

Proizvodnja i izvoz, te sposobnost da se ekonomski razumno i kontinuirano ulaže u ljude, informacije, imovinu, tržišta, te portfelj rješenja u skladu s potrebama i potencijalima tržišta, jamci su sigurnijeg i stabilnijeg, dugoročno održivog poslovanja, u vrlo kaotičnom okruženju, bez naznaka koliko će trajati i kojim intenzitetom. A jamstvo svih jamstava bila bi dugoročna i srednjoročna strategija razvoja Lijepe naše, kreirana po pravilima struke i usvojena konsenzusom svih dionika našeg društva.

Ne dopustite da perfekcionizam bude neprijatelj vaše produktivnosti (previše analize vodi do paralize)

Tvrdi se da same riječi čine 7% ukupne komunikacije, 38% ton glasa, a čak 55% neverbalna komunikacija.

Kako možete bolje iskoristiti Google za povećanje prihoda.

Najveći prosječni godišnji rast zabilježen je kod mikro poduzeća (7,6 %), kod malih je iznosio 6,7 %, srednjih 5,4 %, a velikih 5,7 %.

Kada bi se strateški dokumenti radili prema metodologiji zbog koje se i rade i kada bi operativni programi pratili te strategije tada bi se i „najbrži prst“ ponovo preselio u kvizove i društvene igre.

PoslovniFM i FIP već su krenuli u postavljanje cjelokupnog projekta izrade Franšiznog registra.

Nemogućnost ispričati svoju priču svrstava se među najveće ljudske agonije

Rijetki su osnivači kojima je na osmrtnici pisalo ’ poslije duge i teške bolesti’, uvijek piše ’iznenada nas je napustio naš...’.

Svima je zajednički odgovor na pitanje „može li se živjeti od zemlje?“, tj. od proizvodnje i prerade grožđa i maslina. Svi su, bez previše razmišljanja, odgovarali MOŽE.

Zašto su nam u takvoj situaciji potrebna obiteljska poduzeća? Teška vremena lakše se prebrode kada ste dio tima koji se međusobno podupire i vezan je s više veza nego što bi to bila redovna plaća ili topli obrok.