NaslovnicaPodcast epizodePsihologija uspjeha

PoslovniFM

PoslovniFM - poSLUŠAJ, proČITAJ, poGLEDAJ

spot_img

Najnovije objave

Psihologija uspjeha

Jurjević: Ljudi su važan kapital kompanija, kojima treba znati mudro upravljati

Psiholog je izuzetno važan u organizaciji.
Opširnije
Psihologija uspjeha

Toljan: Balansiranost hormona za životni entuzijazam

Cilj svim ljudima koji pomažu i koji se bave ljudskim sudbinama,je da u podlozi čovjeka budu balansirani hormoni
Opširnije
Psihologija uspjeha

Hrelec Patrlj: Integrativnom medicinom ne tretiramo posljedice bolesti, nego uzroke

Ne radimo na nikakvim principima koji nisu principi inače klasične medicine
Opširnije
Psihologija uspjeha

Ivanković: Nefleksibilni selekcijski procesi znaju i odbiti sjajne kandidate

Poliklinika Identalia je 2020. otvorila svoju polikliniku u Bergamu
Opširnije
Psihologija uspjeha

Grdić, Petik: Kada vidiš priliku, treba ju zgrabiti!

Trenutno zapošljavamo oko 250 ljudi, a direktno i indirektno znamo zaposliti od 500 do 700 ljudi u Hrvatskoj
Opširnije
Psihologija uspjeha

Troskot: Ugostiteljstvo ne nudi samo proizvod, nego emociju

Tijekom korone razvijen je i novi brend Omama, za retail.
Opširnije
Psihologija uspjeha

Galić: Svaki stres je neugodan, ali nije svaki stres nepoželjan

Pomažući ljudima i poboljšavajući njihove karakteristike, poboljšavamo uspješnost organizacije
Opširnije
Psihologija uspjeha

Šulentić: Usklađenost poruka je refleksija vjerodostojnosti komunikacija

Komunikacija ima iste principe i u privatnom i poslovnom životu
Opširnije
Psihologija uspjeha

Popović: Ključno je maknuti ego iz komunikacije s ljudima

Ključ rada je stalna komunikacija o ponašanju sa zaposlenicima, s voditeljem, sa svima u tom lancu
Opširnije
Psihologija uspjeha

Sabol: U našem poslu ako staneš, kao da ideš unatrag

Znam što jesam i znam što nisam i u čemu sam dobar, što mi se da raditi i u čemu nisam dobar i što mi se ne da raditi
Opširnije
Psihologija uspjeha

Anđal: Autentičnost je ključ dobre korporativne komunikacije

Vaši ciljevi trebaju naravno biti usuglašeni sa ciljevima kompanije
Opširnije
Psihologija uspjeha

Gosta: Sustav procjenjivanja svake kompetencije radimo s četiri strane

Svi vole biti uključeni! Kada se zaposlenike nešto pita, zapravo im se šalje poruka da se netko brine za njih, da je netko zainteresiran...
Opširnije
Psihologija uspjeha

Abrus: Za rad na daljinu pripremamo se 10 godina

Mi učimo sami u cijelom procesu, jer nismo imali nekog mentora
Opširnije
Psihologija uspjeha

Mamić: Ne smijemo i ne želimo si priuštiti prosječnost

Odabir inovativnih dodataka prehrani temeljna je strategija uspješnih poslovnih ljudi
Opširnije
Psihologija uspjeha

Kutle: Naš je cilj da Ljudski potencijali postanu suvišni

Želja mi je pomoći judima da pokažu najbolje od sebe
Opširnije
Psihologija uspjeha

Bahtijari: Posao se mora razumjeti i voljeti

Mi smo hrvatski i regionalni lider u ICT-u, kompanija koja zapošljava 3.200 zaposlenika i najveći je hrvatski izvoznik znanja
Opširnije
Psihologija uspjeha

Cvetić Oreščanin: Preporuka je definitivno najjače oružje

Bitno je cijeniti svoje vrijednosti i ponašati se u skladu s njima
Opširnije
Psihologija uspjeha

Paić: Digitalna transformacija energetskog sektora vrlo je bitna

U istraživanje i razvoj ulaže se 5 posto od 27 milijardi eura prometa
Opširnije
Psihologija uspjeha

Elez: Radimo tailor made generatore

Planiramo da u sljedeće četiri godine kompanija Končar GIM naraste dva puta
Opširnije
Psihologija uspjeha

Prkačin: Moguće je i ono što se čini nemogućim

Tajna uspjeha je u jednostavnosti i poštivanju drugih
Opširnije
Psihologija uspjeha

Gordana Kolarić: Napreduju oni koji znaju

Gordana Kolarić: Napreduju oni koji znaju
Opširnije
Psihologija uspjeha

Maja Crnjak: Sve što se gurne pod tepih vrati se mnogo veće

Maja Crnjak: Sve što se gurne pod tepih vrati se mnogo veće
Opširnije
spot_img

poSLUŠAJ

proČITAJ

poGLEDAJ

Prijavi se

Nikada ne propustite priču uz obavijesti

spot_img