NaslovnicaPodcast epizodePsihologija uspjeha

PoslovniFM

PoslovniFM - poSLUŠAJ, proČITAJ, poGLEDAJ

spot_img

Najnovije objave

Kako male tvrtke mogu opstati među velikima: Priprema, priča i ustrajnost

Ulazak na police tek je početak, nakon čega počinje tek pravi posao.

Drusany: Igranje iza sebe ima jako puno znanja, i edukacije i stručnosti

Crveni nosovi klaunovidoktori, djeluju u čak 34 institucije, posebno na 124 dječja odjela u Hrvatskoj.

Čačulović: Plastika nije problem, nego čovjek i način na koji se odnosi prema toj plastici

S lakoćom govorimo kako smo pioniri održivosti, kako imamo već dugi niz godina zatvoren krug u proizvodnji.

Bešlić: Jako puno puta smo provocirali sreću

Mi smo jednostavno išli svaki dan napraviti nešto malo bolje nego što je bilo prethodnog dana.

Lukačević: Tehnologija omogućava sve, ali moramo imati viziju

Danas više ne pričamo o digitalizaciji jer su ljudi danas digitalno pismeni i privatno.

Domiter: Strast znači vrijednost, rast

Svi smo aktivni dionici u svom životu, nema čekanja da nam se nešto dogodi

Matijević: Strast je pokretač ideje

Gledati komentare je lažna slika naše publike i čitatelja.

Dautović: Inovativnost je u suštini HR posla

Moramo biti spremni da nas izazove generacija Z. Organizacije i poslodavci se moraju tome znati prilagoditi.

Rajić: Kroz umjetnost, kroz stihove i satiru, želim poticati ljude na kritičko razmišljanje

Spoken word poezija je, kako joj i ime kaže, govorna poezija, odnosno izvedbena, što znači da se ona piše kako bi se izvodila pred publikom.

Malešev: Nismo mi samo jedno nego smo mnogo više

Ako hoćemo učiti zaposlenike ne trebamo pristupati konceptualno, nego im treba pričati priče.

Pešorda: Mijenjati se uvijek boli – promjena je skok u nepoznato

Svaka osoba ima nešto što zovemo ulazna vrata. Ona mogu biti ponašanje, misli ili mogu biti emocije.

Ostojić: U menadžmentu, kao i u nogometu, ključno je staviti prave igrače na pravo mjesto

Vizija je bitna, ali bitna je i ta energija te sposobnost motiviranja i objašnjavanje zaposlenicima kako je svaka teška situacija ujedno i prilika da izađemo još bolji i kvalitetniji te da su to prilike za rast,

Firšt: I privatno i poslovno treba biti proaktivan

Ljudski resursi moraju biti kvalitetna podrška biznisu.

Delač Hrupelj: Stvara se i intenzivira kultura feedbacka za novi razvoj

Bivša kadrovska više nije ni human resource nije ni ljudski potencijali.

Špigel: Digitalizacija forsira promjene

Klijentu mi moramo dati pogled i rješenja njegove digitalne transformacije,

Frankola: Tehnologija je puno više naprijed nego smo mi spremni prihvatiti

SysKit želi biti vodeći u u tom segmentu dobave platformi za menadžment Microsoft 365.

Stojčević: Otvorenost lidera za feedback iznimno je važna

Mi u Hrvatskoj imamo jako visoku stopu smrtnosti od malignih bolesti, iako imamo izvrsne liječnike, imamo i izvrsne lijekove.

Turk Lupieri: Nema organizacijskog razvoja bez osobnog razvoja

Gostoljubivost mora biti standard koji se na isti način pokazuje i pojavljuje
spot_img

Prijavi se

Nikada ne propustite priču uz obavijesti

spot_img