NaslovnicaPodcast epizode

Podcastepizode

Uživo na Poslovni FM radiju 24/7 i na svim glavnim podcast platformama

spot_img

Gecan Milek: Bitna je mogućnost izbora i konkurencija u sustavu isplate mirovina

Naše je očekivanje bilo da će svaki drugi osiguranik izabrati HR MOD i to se doista i događa

Garača vs. Nestić: Suspendirati ili ojačati drugi mirovinski stup?

Često se opet spominje mirovinska reforma, mogućnost gašenja drugog mirovinskog stupa, a pitanje je mogu li se stvari korigirati zakonodavnim promjenama, zbog čega ne treba rušiti cijelu kuću ako trebamo promijeniti dva, tri crijepa. Na potezu je – zakonodavac.

Vrijeme je obrnutog mentorstva, poticanja specifičnih znanja i vještina

Mladi mijenjaju organizacije, organizacije se moraju mijenjati i prilagođavati novom dobu. To je međusobna sinergija i interakcija.

Macan: Društvene mreže postale su čudovište koje nitko ne kontrolira

Tko je uspio u sinergiji uprava-marketing-PR, taj je danas najbolji i najuspješniji

Grdić, Petik: Kada vidiš priliku, treba ju zgrabiti!

Trenutno zapošljavamo oko 250 ljudi, a direktno i indirektno znamo zaposliti od 500 do 700 ljudi u Hrvatskoj

Brzina poslovanja u Hrvatskoj je jako spora!

Bijela knjiga, koja osim što daje pregled trenutačne situacije stranih ulaganja i koja sadrži i preporuke za poticanje promjena u hrvatskom poslovnom okruženju, je gotova

Balun: Kriza je najveći katalizator digitalne transformacije

Ključ za nastavak uspješne transformacije je iskorištavanje novostečene agilnosti i inovacija

List: Još uvijek 77 posto otpada odlažemo na odlagališta

U Hrvatskoj su problemi u gospodarenju otpadom prisutni jer su stvarni.

Sorić: Prodaja je srce, duša i krvotok svakog poslovanja

U odnosu kupca i prodavača nije više prodavač taj koji isključivo prodaje, nego je više u ulozi savjetnika

Gluvačević: Kad obećanje nestane, brend automatski slabi

Španjolci su u brendiranju dosta koristili svoju kulturu, osobito popularnu kulturu u kreiranju modernog imidža Španjolske

Dimitriu: Svaku kompaniju, pa i veliku, treba voditi kao startup

Bitno je dati timu energiju, motivirati kolege, dati im prostora da slobodno rade i razmišljaju. I jako dobre ideje...

Kranjčić: U Grupi KONČAR otvara se 10 do 15 radnih mjesta mjesečno

Godišnje u sustav Končar ulazi do 150 novih ljudi, prvenstveno inženjerske struke.

Cicarelli: Često mijenjanje propisa i pravilnici otežavaju posao iznajmljivačima

Komentari i recenzije gostiju,su najbolji pokazatelj uspješnosti jednog turističkog smještaja

Podcasti

spot_img

Prijavi se

spot_img