Specifičnost je i da se svakom djelatniku, od 62 danas ukupno, individualno prilagođava, što je zapravo super, jer ne možemo jednake stvari primijeniti baš na sve.
Kako se radoholizam zamijenio s integracijom privatnog i poslovnog života te na koje načine poslodavci s kvalitetnim DEI praksama (diversity, equity, inclusion - raznolikost, pravičnost, uključivost) u Hrvatskoj privlače i zadržavaju najbolje talente?
Nacionalno istraživanje „Roditeljstvo i karijera“ pokazuje da 65 posto zaposlenih roditelja mora raditi kompromise u karijeri, a svaka druga žena se suočila s preprekama u dobivanju povišice, napredovanju ili prilikama za napredak zbog majčinstva
