Poslušajte Mariju Marelja, Implant Centra Martinko, u podcastu RE-KREIRAJ ŽIVOT I POSAO: MAMFORCE.
Iza imena Implant centar Martinko, osnovanog 2010, stoji dvadesetak vrhunski educiranih doktora i ostalog medicinskog osoblja, te još 37 stručnjaka iz područja prodaje i marketinga, customer care-a, logistike i financija, te ljudskih potencijala. Djeluju na dva tržišta – hrvatskom i talijanskom.
Suradnjom sa MAMFORCE-om željeli smo se približiti pozitivnim globalnim praksama vezanim za interne komunikacije i upravljanje ljudskim potencijalima.
– U zadnjih godinu dana suradnje strukturirali smo postojeće dobre prakse i uveli aktivnosti koje smo u suradnji sa MAMFORCE detektirali kao potrebne, istaknula je u jedinstvenom podcastu RE-KREIRAJ ŽIVOT I POSAO MAMFORCE Marija Marelja, voditeljica ljudskih potencijala Implant Centra Martinko.
– Nismo razmišljali puno unaprijed, više smo se veselili vidjeti korak po korak što ćemo napraviti i što ćemo dalje. Mene najviše veseli pogled unatrag, pa vidim što smo to točno sve napravili i nismo mogli ni zamisliti gdje ćemo doći, istaknula je Marelja. Cjelovit podcast možete poslušati u nastavku na platformama Mixcloud i Spotify ili preuzeti za kasnije slušanje.
– Primijetili smo i puno manju fluktuaciju ljudi otkad imamo strukturiran i uveden mentoring proces. Novim ljudima je jako bitno da znaju gdje dolaze, da imaju sve informacije o firmi, da znaju šta ih čeka na radnom mjestu. Mi smo napravili takvu proceduru da ljudi u prva tri mjeseca svog probnog roka znaju točno šta će raditi u prvom tjednu, drugom, trećem i šta ih čeka do kraja mentorskog procesa, naglašava voditeljica ljudskih potencijala Implant Centra Martinko.
– Uveli smo feedback razgovore, to nam je nešto novo što smo uveli krajem prošle godine, svi naši voditelji toga se jako drže i primijetili smo da nam je to odličan potez, dobijamo izravan feedback od samih zaposlenika, vidimo što im treba, gdje im treba pomoći, gdje im treba dodatni razvoj, što bi promijenili te onda na te potrebe možemo i brže reagirati, naglašava Marelja.
Kao jednu od posebnosti, Marelja izdvaja kako se jako dobro dogovaraju međusobno, spremni smo uskakati jedni drugima, spremni smo pružiti jedni drugima podršku, potporu i pomoći da svi dođu na neku svoju razinu, a da svi imaju ispunjene svoje potrebe, i privatne i poslovne, tako da mislim da s te strane vrlo dobro funkcioniramo.
– Specifičnost je i da se svakom djelatniku, od 62 danas ukupno, individualno prilagođava, što je zapravo super, jer ne možemo jednake stvari primijeniti baš na sve. Ne paše svima sve i ne trebaju svi jednake benefite. Uglavnom ono što smo propisali vrijedi naravno za sve, ali onda se individualno gledamo prilagoditi, vidjeti šta eventualno možemo napraviti za još neke od njih, naglašava Marelja.
Provedbu EU sufinanciranog projekta RE-KREIRAJ ŽIVOT za žene i muškarce, koordinirali su Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, Hrvatska zajednica županija i Spona Code. #2/23
Autor i urednik: Darko Buković Foto: Mamforce/PoslovniFM Tekst priredio: Ivor Buković
Objavljeno 30. svibnja 2023. (GIA) . Sva prava pridržana Mamforce.
