Tag: diana kobas dešković

MAMFORCE organizacije predvodnice su organizacijske promjene po mjeri budućih generacija

Nacionalno istraživanje „Roditeljstvo i karijera“ pokazuje da 65 posto zaposlenih roditelja mora raditi kompromise u karijeri, a svaka druga žena se suočila s preprekama u dobivanju povišice, napredovanju ili prilikama za napredak zbog majčinstva

Tko će im reći da izbor zanimanja ne ovisi o spolu

Najbolji poslodavci podržavaju provedbu demografskih politika iznad zakonskog minimuma.

Najveća farmaceutska kompanija u Hrvatskoj u evaluacijskom je procesu za stjecanje MAMFORCE© Standarda pokazala svoju posvećenost zaposlenima, rodnoj ravnopravnosti i obiteljskoj odgovornosti

Budući da društvo očekuje da su majke s djecom, dio dopusta koji se naziva roditeljski, a koji je namijenjen i očevima, često ostaje neiskorišten. Za veće korištenje pomogla bi i jasnija terminologija – majčinski, očinski i roditeljski dopust.

Na razini Europe žene imaju prosječno 30 posto niže mirovine od muškaraca.