Iako 40 % radnika kaže da su se njihove digitalne vještine poboljšale tijekom zatvaranja, podaci pokazuju nejednaku mogućnost pristupa prilikama razvoja karijere i treninga.
Zbog dosad nezabilježenih poremećaja u radu zaposlenika uslijed COVID-19 pandemije, organizacije uvode nove načine funkcioniranja i poslovanja te izvršni direktori poduzimaju mjere kako bi redefinirali budućnost rada