Poslušajte Tomislava Zorića, Croatia osiguranje, u podcastu RE-KREIRAJ ŽIVOT I POSAO: MAMFORCE.
Postojeći sustav upravljanja ljudima kroz postupak Mamforce certifikacije dobio je nadogradnju, osviještena je potreba za neformalnijim, učestalijim i neposrednijim kanalima komunikacije, poboljšan je sustav fleksibilnih radnih aranžmana, istaknuo je među ostalim u jedinstvenom podcastu RE-KREIRAJ ŽIVOT I POSAO MAMFORCE Tomislav Zorić, direktor Sektora za upravljanje ljudskim potencijalima Croatia osiguranja.
Posebno je izdvojio i program na koji su ponosni, program Super COlege – za promicanje izvrsnosti kolega koji imaju odlične rezultate i uvijek su spremni pomoći drugima. Navodi još niz sustavnih rješenja koje primjenjuju u kompaniji vezano uz fleksibilno radno vrijeme, rodnu ravnopravnost, edukaciju, napredovanje, nagrađivanje…..
Prosjek godina ukupno 2500 zaposlenih u Croatia osiguranju je 41, a žena je više od 62 posto.
Ponosan je da je dio sustava nagrađivanja, koji se bavi upravo nagrađivanjem zaposlenika, pokrenut privatizacijom i njegovim dolaskom.
– Ponosan sam što cijela kompanija ima procjenu učinka, dakle praćenje performansa, učinkovitosti i rezultata i adekvatno nagrađivanje svih kroz sustav nagrađivanja, istaknuo je Zorić iznijevši i podatak kako je unazad osam godina, sa tadašnjih 70 % ljudi u administraciji i 30 % u prodaji, sada poprilično obrnuta situacija jer je 37 % ljudi u administraciji i 63 % u prodaji. Učinak je nešto što ‘tjera’ ljude da budu nagrađeni i da zapravo dobiju svoju veću plaću, bitno veću nego onih koji su prosječni. Na taj način ih motiviramo i da napreduju. U tom dijelu sigurno ne gledamo ni na spol ni na dob, kazao je Zorić. Podcast možete poslušati u cijelosti u nastavku na platformama Mixcloud i Spotify ili preuzeti za kasnije slušanje.
Croatia osiguranje, najveće i najstarije osiguravajuće društvo u Hrvatskoj, osnovano je 1884. godine u Zagrebu kao Croatia osiguravajuća zadruga, a jedan od osnivača društva bio je i slavni hrvatski pisac August Šenoa.
– Kultura suradnje je nešto što je želja naših zaposlenika i kroz ankete se pokazalo da je potrebno da bude na još višoj razini. Vrlo smo tržišno orijentirani i želimo biti najbolji i prvi, naglašava.
MAMFORCE je donio nadogradnju, kaže Zorić dodajući iskreno da je bio skeptik na samom početku, ali se pokazalo da je to jako bitna inicijativa s primjenom u puno ozbiljnijem smjeru nego prije 10 godina, kada je bila u počecima i kao inicijativa.
Upitan o budućnosti i promjenama koje donosi, Zorić jasno odgovara: Nemam pogled, nemam straha i to komuniciram.
– Poslovi budućnosti su nešto što teško predviđamo, ali mi moramo biti spremni učiti. To je definitivno vrijednost koju teško usađujemo u ljude koji su počeli raditi prije 30 godina. Ali u svakom slučaju cjeloživotno obrazovanje je nešto što nam treba dati kompetenciju za dalje. Umjetna inteligencija će mijenjati poslove, no ljudi će i dalje trebati, osiguravateljna industrija će sigurno biti na ljudima, uz pomoć umjetne inteligencije. Ljudi budućnosti su s nama, to smo mi i tu su s nama, ali moramo biti spremni učiti i prilagođavati se, kao što su se ljudi i prethodnih godina poprilično prilagođavali, zaključio je Zorić.
Provedbu EU sufinanciranog projekta RE-KREIRAJ ŽIVOT za žene i muškarce, koordiniralo je Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, u partnerstvu sa Hrvatskom zajednicom županija i tvrtkom Spona Code.
Autor i urednik: Darko Buković Foto: Mamforce/PoslovniFM Tekst priredio: Ivor Buković
Objavljeno 30. svibnja 2023. (GIA) . Sva prava pridržana Mamforce.
