Zagreb, 14. srpnja 2026. (GIA) – Zagorska razvojna agencija (Agencija) potvrdila je svoj status MAMFORCE organizacije u kategoriji GROW ostvarivanjem rezultata koji je za 21 postotni bod iznad prosjeka drugih organizacija javnog sektora. Time je još jednom pokazala da i male organizacije u javnom sektoru mogu postaviti visoke standarde kada je riječ o upravljanju ljudskim potencijalima, razvoju zaposlenih i kulturi podrške. Plaketu naprednog MAMFORCE GROW standarda ravnateljici Agencije, Karolini Barilar, uručila je Diana Kobas Dešković, direktorica konzultantske tvrtke Spona Code, koja provodi neovisne evaluacije i certifikacije organizacija u području upravljanja ljudima.
Iako Zagorska razvojna agencija djeluje kao mala organizacija sa 22 zaposlenih od kojih većinu čine žene, Agencija obavlja iznimno složene i zahtjevne poslove vezane uz regionalni razvoj i provedbu EU projekata. Ono što Zagorsku razvojnu agenciju izdvaja nije samo profesionalna ekspertiza, već i istinska briga za ljude. Od prve MAMFORCE evaluacije 2021. godine, Agencija je prepoznata kao organizacija koja nadprosječno promišljeno pristupa stvaranju radnog okružja u kojem zaposleni mogu rasti, educirati se i razvijati, bez odricanja u privatnom životu. Kultura međusobne podrške, prilagodljivost i razumijevanje potreba zaposlenih u Zagorskoj razvojnoj agenciji nisu samo deklarativne vrijednosti, već konkretna praksa koja se odražava na svakodnevni rad i organizacijske rezultate.
„Ponosni smo što smo kroz MAMFORCE certifikaciju ne samo potvrdili ono što već živimo, već i dobili vrijedan okvir za daljnji razvoj. Ova evaluacija nam je pokazala koliko smo napredovali i u kojim područjima još možemo rasti. Naši rezultati su odraz truda cijelog tima i pokazatelj da se ulaganje u ljude dugoročno isplati, jer bez zadovoljnih zaposlenih nema ni uspješnih projekata“, izjavila je Karolina Barilar, ravnateljica Zagorske razvojne agencije.
Zadovoljstvo zaposlenih na visokih 86 % to i potvrđuje. Osobito se ističe podatak da je nakon prve evaluacije po MAMFORCE metodologiji i implementaciji akcijskog plana do ove godine zadovoljstvo zaposlenih ravnotežom privatnog i poslovnog života naraslo za 37 postotnih bodova. Osim toga, zadovoljstvo mogućnostima za profesionalni razvoj i edukaciju kontinuirano raste, što pokazuje i porast zadovoljstva upravljanjem talentima za 24 postotna boda. I fluktuacija je znatno smanjena, a kolegijalnost i međusobna podrška među zaposlenima dodatno ojačane.
Posvećenost sustavnom razvoju organizacijske kulture koja pruža podršku zaposlenima odražava se i u privlačenju mladih talenata. U odnosu na druge organizacije javnog sektora, Zagorska razvojna agencija se pokazala iznimno privlačnom za mlade osobe, osobite one u razdoblju zasnivanja obitelji, što dodatno potvrđuje koliko je organizacijska klima usklađena sa stvarnim potrebama zaposlenih. Zadovoljstvo rodiljnim i roditeljskim dopustom te programima podrške za roditelje doseže iznimno visokih 92 %, a politike i procedure te njihova implementacija u području fleksibilnosti i podrške zaposlenima na razini su od 91 %.
„Zagorska razvojna agencija je sjajan primjer kako je strateški pristup jednako važan za male organizacije kao i za velike. Utvrđivanje potreba, stručna podrška i posvećenost ostvarenju ciljeva pokazuju konkretne promjene koje se očituju u zadovoljstvu zaposlenih, zadržavanju talenata i ukupnoj otpornosti organizacije. U sektoru koji je često pod pritiskom, Agencija pokazuje da sustavan rad na kulturi čini razliku“, izjavila je Diana Kobas Dešković.
MAMFORCE certifikacija, koju u Hrvatskoj i regiji provodi tvrtka Spona Code, razvojni je alat organizacija koje žele strateški raditi na uključivosti, pravičnosti i održivom rastu. Metoda certifikacije je istovremeno alat transformacije i priznanje koji organizacijama pomaže prepoznati vlastite snage i slabosti, usporediti se sa tržištem i najboljim praksama kako bi se podržala izgradnja kulture temeljene na povjerenju, ravnoteži i poštovanju različitosti. Zagorska razvojna agencija je još jednom pokazala da veličina organizacije nije važna, već posvećenost, vizija i spremnost na promjenu.
Izvor i foto: Mamforce
Objavljeno 14. srpnja 2026. Sva prava pridržana PoslovniFM.
