Kako generacije redefiniraju karijere i uspjeh, prelazeći s radoholizma na integraciju poslovnog i privatnog života.
Kako se radoholizam zamijenio s integracijom privatnog i poslovnog života te na koje načine poslodavci s kvalitetnim DEI praksama (diversity, equity, inclusion – raznolikost, pravičnost, uključivost) u Hrvatskoj privlače i zadržavaju najbolje talente?