Razmišljate o promjeni posla? Dobrodošli u klub! Bilo da vam je misao o karijernom zaokretu samo „prostrujala“ glavom ili da aktivno razmišljate o vašem sljedećem poslovnom pothvatu, promjena posla često je velik i stresan događaj za većinu ljudi.
Tu odluku gotovo nikad nije lako donijeti. Čak se i oni najkompetentniji zaposlenici koji nemaju većih poteškoća sa zapošljavanjem mogu naći u velikoj dilemi kada se govori o toj temi. Promjena posla može biti vaš najmudriji korak u karijeri, ili, ako je odigran nepromišljeno, vaš najveći promašaj.
Gallupovo istraživanje iz 2017. pokazalo je da 85 posto zaposlenika nije zadovoljno svojim radnim mjestima. Štoviše, neki ispitanici izjavili su da doslovno mrze svoj posao, a jedina stvar koja im je mrskija od njihovog posla jest šef za kojeg rade. To znači da ovog trenutka milijuni ljudi na svijetu razmišljaju samo o jednoj stvari – kako otići iz firme u kojoj rade, i svoju poslovnu sreću pronaći na nekom drugom radnom mjestu koje će uistinu zadovoljiti njihove potrebe i interese.
Prvi koraci
Prije nego odjurite svom šefu u ured i obznanite da odlazite, stanite malo na loptu. Zapitajte se je li zaista potrebno mijenjati posao. Zbog čega ste točno nezadovoljni? Je li to niska plaća, loši međuljudski odnosi, odnos s vašim nadređenim, nemogućnost napredovanja, ili pak činjenica da vam je posao dozlaboga repetitivan i dosadan? Ljudi su ponekad nezadovoljni svojim radnim mjestima, a da nisu ni svjesni konkretnog razloga.
Nakon što ste utvrdili što vas točno muči, pogledajte je li zaista sve tako crno, ili se po tom pitanju nešto može napraviti. Niska primanja ponekad se mogu povećati argumentiranim upitom za povišicu, nekvalitetni odnosi otvorenom komunikacijom, a nemogućnost napredovanja proaktivnošću na radnom mjestu. Vjerujte – opcija je gotovo bezbroj, a otkaz je samo jedna od njih.
Ne zaboravite da ta osoba nikada u potpunosti ne može znati kako se osjećate i kako je to zaista biti u vašim cipelama
Zapitajte se također jeste li realistični u svojim željama. Je li ta komponenta posla, koja vas toliko muči, nešto što vam je objektivna prepreka na putu ka zadovoljstvu, ili je samo produkt vašeg pretjeranog razmišljanja? Jeste li sigurni da ćete to „nešto“ za čim tragate zaista dobiti na drugom radnom mjestu, ili to, zapravo, možete ostvariti na poslu koji sada obavljate?
Razmišljate i o tome da pitate prijatelja ili nekog kolegu za savjet? Nema problema! Budite, svakako, svjesni dviju stvari:
- Savjeti najbolje funkcioniraju onda kada ih osoba uistinu zatraži. Pitajte se želite li zaista tuđi savjet, ili ćete odluku o potencijalnoj promjeni karijere na kraju dana ipak donijeti sami.
- Tuđi savjeti uvijek dolaze kao produkt slike svijeta osobe koja ga daje. Ne zaboravite da ta osoba nikada u potpunosti ne može znati kako se osjećate i kako je to zaista biti u vašim cipelama.
I da, svakako treba spomenuti i opciju traženja stručne asistencije. Psiholozi, coachevi i ostali stručnjaci mogu vam biti od velike pomoći u životnom razdoblju karijernih promjena. Oni će vam najčešće dati alternativne perspektive vaše situacije, te će vam pomoći da je sagledate objektivnije. Nije sramota pitati za pomoć!
Odlučili ste – ipak mijenjate posao! I što sad?
Nakon što ste (uspješno) donijeli odluku, tek sada kreće „pravi“ posao! Kakvu vrstu promjene želite? Mijenjate li samo tvrtku u kojoj radite, ili se želite prebaciti u kompletno drugu branšu? Zbog čega mijenjate posao, odnosno što je to što tražite u svom budućem poslodavcu? Koja radna mjesta su vam uopće privlačna? U kojim kompanijama biste htjeli raditi? Koji rang plaće vam je prihvatljiv? S kakvim ljudima želite raditi?
Ljudi često misle da imaju odgovore na sva ta pitanja, međutim, kad krenu razmišljati o njima shvate da to baš i nije slučaj. Jako je važno uzeti malo vremena za sebe, razbistriti i „posložiti“ vlastite misli, te se upitati ove stvari. Kada točno znate što želite i za kakvim poslom tragate, to samu potragu čini lakšom. U protivnom ćete gubiti vrijeme i energiju razmatrajući poslove i kompanije koje vam, zapravo, nisu zanimljive i nisu onaj „pravi“ odabir za vas. I da, svakako nastojte ostati na svojem trenutačnom radnom mjestu dok ne nađete novo, osim ako vam životne okolnosti omogućuju da neko vrijeme budete bez financijskih prihoda.
Koje su prednosti, a koji nedostaci vaše karijerne promjene? Jesu li sve te prednosti jednako važne za vas, ili postoje neke komponente koje su važnije od drugih? Možda radno mjesto na koje ste „pikirali“ objektivno ima puno prednosti (veća plaća, više odgovornosti, bolji radni uvjeti itd.) i samo jedan nedostatak (više službenih putovanja), a vi ste upravo dobili prinovu u obitelji, i ta putovanja neće ići u prilog tome da puno vremena provodite s njom.
Što biste dobili na novom radnom mjestu, a sada nemate? Postoji li nešto što biste promjenom izgubili, a sada imate? Ta financijski bolja poslovna ponuda na prvu zaista i izgleda primamljivije, međutim, odlaskom iz kompanije u kojoj sada radite napustit ćete petero prekrasnih kolega s kojima uživate provoditi vrijeme, i koje možda nećete „dobiti“ na novom radnom mjestu. Sve su to pitanja koja biste si trebali (barem jednom!) postaviti u vašem tranzicijskom procesu.
Svakako valja imati na umu jednu stvar, a to je da trava najčešće nije zelenija kod susjeda, koliko god nam se to činilo gledajući s ove strane ograde. U potrazi za budućim poslodavcem ljudi su skloni precjenjivati prednosti koje nudi neka kompanija. Koliko god ona prema van izgledala prestižno i zanimljivo, vjerujte da se i ona suočava sa sebi svojstvenim izazovima. Taj imidž koji ona ima kad je gledamo izvana, često je malčice drugačiji nego kada se zaista zaposlimo u njoj. Faza tzv. „medenog mjeseca“ ubrzo prođe nakon potpisa ugovora o radu, te početni entuzijazam gotovo pa uvijek malo splasne – baš poput ispuhanog balona. Jeste li spremni na „ispuhivanje“? 😉
Budite proaktivni – i raspitajte se!
Izađite među ljude – doslovno! Networking vam može biti od velike pomoći u pronalasku novog posla. LinkedIn je prije nekoliko godina proveo istraživanje čiji su rezultati pokazali da redovito umrežavanje povećava vjerojatnost za pronalaskom novog posla za čak 61 posto! Na okupljanjima stručnjaka iz vaše branše suštinski ćete dobiti najrelevantnije informacije „s terena“. Upoznajte se s njima, predstavite se, te im recite što znate raditi i u čemu ste dobri. Ponekad iz razgovora od samo nekoliko minuta s ključnim zaposlenikom neke kompanije možete dobiti više informacija (i posljedično više mogućnosti za zaposlenje) nego iz njihovog najzanimljivijeg oglasa za posao!
Naravno da nikada ne možemo točno znati kako je zaista raditi za neku kompaniju sve dok nismo i sami proveli neko vrijeme u njoj – ali možemo približno! Raspitajte se među zaposlenicima kompanije koja vam je privlačna kako je to zaista raditi tamo. Pogledajte znate li vi osobno, ili netko od vaših kontakata, nekog djelatnika te organizacije. Povežite se s njim preko maila ili LinkedIna, te ga pitajte sve što vas zanima o tvrtki u kojoj radi – ili ga jednostavno pozovite na kavu. Informacije „iz prve ruke“ u situacijama kao što su ova mogu biti od neprocjenjive vrijednosti.
Svakako saznajte i nešto o tome kako ta kompanija zapošljava nove djelatnike, kakav im je selekcijski postupak i koliko traje, što traži u budućim zaposlenicima, što joj je važno, a što nikako ne želi vidjeti kod kandidata. I nemojte stati na tome – pogledajte jesu li informacije koje ćete dobiti u skladu s onim što tražite! Ako znate da ste veliki individualac, tvrtka koja izrazito cijeni timski rad možda zaista neće biti vaš najsretniji izbor, ma koliko god na prvu nudila neodoljive uvjete.
Ne zaboravite biti u fokusu! Kontaktirajte kompaniju i probajte dogovoriti sastanak s odjelom ljudskih potencijala ili nekom osobom koja je odgovorna za zapošljavanje. Dobro se pripremite za intervju, predstavite se, te im recite kako im možete biti dodana vrijednost i kako im možete pomoći u ostvarenju njihovih ciljeva. Koliko god ponekad izgledalo „izlizano“, gotovo pa svakoj kompaniji imponira kad neka osoba iskaže otvoreni interes za radom za njih – dokle god se klonite izjava koje su fakat izlizane i neoriginalne! Ljudska psihologija vrlo je jednostavna: ljudi su u pravilu skloniji onome što im je poznato naspram onog nepoznatog. I stoga, ako ste ostvarili kontakt s kompanijom koja vam je zanimljiva ili ste im na bilo koji način „zapeli za oko“, ona će vas gotovo zasigurno imati na umu prilikom sljedećeg zapošljavanja.
Pogledajte je li moguće dogovoriti i obilazak tvrtke, pogotovo ako netko od vaših poznanika radi u njoj. Jedna kratka šetnja može vam biti vrlo vrijedno vrelo informacija. Pogledajte kako se radi u toj kompaniji, upoznajte se s nekim zaposlenicima, pogledajte kako komuniciraju i kako se odnose jedni prema drugima, te generalno kakvu „vibru“ ima organizacija. Postavite si pitanje „Je li ovo okolina u koju bih mogao/la dolaziti svaki dan i osjećati se ugodno?“
Svakako se raspitajte i o tome postoji li neka vrsta volonterskog „probnog roka“. Upitajte poslodavca je li moguće odraditi nekoliko sati ili radnih dana u nekom dogovornom aranžmanu. Pogledajte je li ikako moguće malčice „okusiti“ posao koji biste radili kako biste vidjeli je li on uopće za vas. Ideja se na prvu može činiti čudnom ili suludom – no nikad ne znate dok ne probate, zar ne? 😉
Finalni koraci
Odluka je pala – odabrali ste kompaniju u kojoj ćete nastaviti svoj karijerni razvoj! Međutim, i u ovim posljednjim trenucima prije promjene svakako stvari ne bi trebalo prepuštati slučaju. Kao prvo, pregovarajte o uvjetima s budućim poslodavcem – otvoreno, iskreno i bez skrivenih namjera. Ne zaboravite da je svaki razgovor za posao de facto dogovor o „razmjeni dobara“ – vi kompaniji dajete svoje znanje, iskustvo i sposobnosti, a ona vama financijsku kompenzaciju, ugodnu okolinu, mogućnost rasta i razvoja ili bilo što drugo što vam je očigledno i bilo zanimljivo da ste je razmotrili kao potencijalnog poslodavca.
Nikako nemojte davati otkaz dok ne dobijete službenu ponudu od budućeg poslodavca! A i kad dođe trenutak da svom šefu obznanite tu informaciju, odradite svoj otkazni rok odgovorno i savjesno. Ispunite sva svoja zaduženja prema sadašnjem poslodavcu, „zatvorite“ sve projekte, te vaš posao prebacite na nekog od svojih kolega koji ostaju u kompaniji. Budite čovjek prije svega! Koliko god vaš sadašnji šef možda bio nepravedan prema vama ili vas maltretirao, take the high road – a i time ćete pokazati da ste profesionalac!
Nemojte nikada spaljivati mostove za sobom, ma koliko trenutačno bili ljuti ili ogorčeni na svog poslodavca ili nekog od kolega. Poslovni svijet često je nepredvidiv, nikada ne znate kada ćete, s kime i za koga raditi, i zbog toga iza sebe uvijek treba ostavljati otvorena vrata.
Ne zaboravite: ne postoje ispravne i pogrešne odluke – postoje samo odluke s kojima se jesmo ili nismo uskladili.
Sretno u potrazi za novim poslom!