Mi smo nebrojno puta čuli u kompanijama ili institucijama .. kod nas su plaće poslovna tajna. Nisu i ne treabju biti.
Kako generacije redefiniraju karijere i uspjeh, prelazeći s radoholizma na integraciju poslovnog i privatnog života.
Moramo probuditi svoju znatiželju, biti otvoreniji prema nadolazećem u budućnosti, prema tome mijenjati strategije.
Ljudi budućnosti su s nama, to smo mi i tu su s nama, ali moramo biti spremni učiti i prilagođavati se, kao što su se ljudi i prethodnih godina poprilično prilagođavali.
Mi u Podravci vjerujemo u stalnost komunikacije na svim razinama, od top menadžmenta pa do zadnjeg zaposlenika
Sudjelovanje u Mamforce inicijativi bio je logičan dodatni korak prema još kvalitetnijem okruženju za sve nas.
Specifičnost je i da se svakom djelatniku, od 62 danas ukupno, individualno prilagođava, što je zapravo super, jer ne možemo jednake stvari primijeniti baš na sve.
Za jednu ICT tvrtku imamo čak 42 % žena, što je jako, jako velika brojka i na razini Europe.
Promet deset najlikvidnijih izdanja je u redovnom trgovanju iznosio je 2,6 milijuna eura (19,3 milijuna kn) to jest 45 posto ukupnog dioničkog prometa.
HNB nabavlja telekomunikacijske usluge, MUP cipele visoke zimske i gležnjače ljetne, Grad Zagreb usluge povremenog najma strojeva za zemljane radove.