Umrežavanje s ljudima različitih znanja, područja, industrija i interesa za svakog čovjeka predstavlja važnu kariku u njegovu osobnom razvoju i napretku.
Svi mi dajemo pogonsko gorivo glasinama koje se zatim usmenom predajom šire poput požara.
Možemo li u potpunosti isključiti vlastitu odgovornost za nekoga drugog čovjeka kojemu se tijekom naše suradnje ili poslovnoga odnosa dogodilo nešto loše?
Potrebno je da svatko za sebe odredi mjeru vlastitog zadovoljstva i motivacije te sukladno odgovorima poduzme odgovarajuće korake i izabere onu radnu sredinu koja mu odgovara.
Upravo franšiznom poslovanju vjetar u leđa dalo je utemeljenje prve franšizne nagrade na ovim prostorima, Franchise Brand Leader Award, s jasnim, visoko postavljenim kriterijima i međunarodnim stručnim žirijem.
Treća faza u razvoju lidera koji traju, a nisu zvijezde repatice, počinje prvim danom njihova novog života na poziciji.
Ključ kvalitetnog razvoja poslovanja, organizacije i ljudi u prepoznavanju i korištenju modela horizontalnog povezivanja temeljem domenskih vertikalnih znanja.
Članovi upravljačkih tijela bit će izravno i osobno odgovorni za neprimjenu i kršenje odredaba implementacijskih propisa NIS2