Zagreb, 19. prosinca 2024. (GIA) – Osam hrvatskih kompanija dobilo je potvrdu za provedbu odgovornih praksi upravljanja ljudima sukladno načelima održivosti u području inkluzivnosti, rodne ravnopravnosti, ravnoteže privatnog i poslovnog života i jednakosti plaća kroz napredne MAMFORCE© Standarde i prvu nagradu za raznolikost i uključivost u Hrvatskoj – Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards.
Napredni MAMFORCE© standardi za obiteljski odgovorne i rodno osviještene organizacije kompanijama je svečano uručila Diana Kobas Dešković – KONČAR D&ST-u i Privrednoj banci Zagreb u visoko ocijenjenoj kategoriji GROW i Podravki u kategoriji CHANGE.
Standardi su kompanijama dodijeljeni nakon neovisnog certifikacijskog procesa konzultantske tvrtke Spona code koji analizira brojne indikatore rodne ravnopravnosti, uključujući ravnotežu privatnog i poslovnog života, dobrobit zaposlenika, zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama i jednakost plaća. Navedeno je važan sastavni dio ostvarenja Strategije rodne ravnopravnosti Europske unije koju Republika Hrvatska prati brojnim zakonskim prilagodbama u domeni ravnoteže privatnog i poslovnog života koja je preduvjet ravnopravnosti na tržištu rada.
„Usklađivanje obiteljskog i poslovnog života nije samo pitanje zadovoljstva zaposlenika – to je strateško pitanje koje doprinosi gospodarskom rastu, jačanju konkurentnosti i povećanju produktivnosti. Kada organizacije ulažu u ovakve prakse, ne samo da stvaraju sretniju radnu snagu, već i postaju otpornije i uspješnije na tržištu.“- izjavio je na svečanoj dodjeli Ivan Vidiš, državni tajnik Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike.
“Trebamo nastaviti poticati poslodavce da budu podrška svojim zaposlenicima, jednako majkama i očevima, u korištenju prava po osnovi roditeljstva, ali i da im ponude i dodatna prava i pogodnosti, neovisno o nacionalnom zakonskom okviru. U tom smislu, pozdravljam dodjelu MAMFORCE standarda koji potvrđuje obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja osobito u vidu nesmetanog razvoja karijere zaposlenika bez obzira na roditeljstvo te je poticajno što ste prepoznali i podržali pozitivne inicijative od strane poslodavaca vezane za društveno odgovorno ponašanje prema zaposlenicima i njihovim obiteljima.“ – izjavila je Željka Josić, državna tajnica u Ministarstvu demografije i useljeništva.
O važnosti teme i načinima implementacije kroz redovno poslovanje govorili su i dobitnici MAMFORCE standarda.
„Jednakost među spolovima, visoka zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama te nepostojanje rodne pristranosti u plaćama vrijednosti su koje njegujemo te ciljevi koje visoko postavljamo i uglavnom postižemo. Da napredujemo i pomičemo naše ciljeve, potvrđuju i novi MAMFORCE Grow standard“ – izjavio je predsjednik Uprave Končar D&ST Vanja Barul.
„Privredna banka Zagreb kroz niz društveno odgovornih praksi potvrđuje svoju posvećenost zaposlenicima, s naglaskom na razvoj fleksibilnih radnih uvjeta i inicijativa usmjerenih na unapređenje dobrobiti zaposlenika. Ovo priznanje dodatno nas motivira da nastavimo razvijati dobre prakse olakšavajući zaposlenicima postizanje ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života uz istovremenu podršku njihovom profesionalnom razvoju“ – izjavila je Darija Anić, direktorica Internih komunikacija i CSR-a.
Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade za raznolikost i uključivost dodjeljene su prvi puta u Hrvatskoj temeljem najvažnijeg kriterija – iskustva rada zaposlenih u četiri kategorije – Raznolikost i uključivost (DEIB), Milenijalci (Millennials), Dobrobit (Well-being), Žene (Women).
Najviše nagrada ove su godine osvojile tvrtke Ina i KONČAR D&ST i to u tri kategorije. Ina za najbolju veliku kompaniju za žene, najbolju energetsku kompaniju za raznolikost i uključenje i najbolju energetsku kompaniju za well-being. KONČAR D&ST najbolja je tehnološka kompanija za well-being, najbolja tehnološka kompanija za žene i najbolja tehnološka kompanija za raznolikost i uključenje. JANAF je nagrađen kao najbolja velika kompanija za Milenijalce te najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za raznolikost i uključenje. Micro-link je najbolji SME za well-being, dok je PLIVA Hrvatska nagrađena kao najbolja velika kompanija za well-being te najbolja velika kompanija za raznolikost i uključenje. Privredna banka Zagreb najbolja je banka za žene, dok je Solvership najbolji SME za Milenijalce te najbolja IT kompanija za raznolikost i uključenje.
Izjave dobitnika nagrada u nastavku priopćenja*
Dodjela ovih nagrada je važna, ne samo za kompanije nego i za širi utjecaj na poslovnu zajednicu koja radi na prilagodbi standardima korporativnog upravljanja koje je općenito najlošije u području rodnog balansa na pozicijama ekonomskog odlučivanja, što je potvrđeno i recentno objavljenim Indeksom rodne ravnopravnosti Europske unije.
„Nedavno objavljeni Indeks rodne ravnopravnosti Europske unije jasno pokazuje nazadovanje Hrvatske po pitanju zastupljenosti žena na pozicijama ekonomskog odlučivanja. Stoga su nam danas nagrađene, poslovno uspješne kompanije izuzetno važne kao primjer drugima da je ulaganje u rodnu ravnopravnost, raznolikost i uključivost ujedno I put prema dobrim rezultatima poslovanja“, istaknula je Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code koja provodi neovisne analize temeljem kojih se dodjeljuju certifikati i nagrade.
Europska unija kroz nove direktive naglašava važnost korporativne odgovornosti i stvaranja održivih poslovnih modela, poput one o korporativnom izvještavanju o održivosti (CSRD), ženama u upravnim i nadzornim odborima i transparentnosti plaća. Navedene direktive obvezuju velike, a indirektno i manje tvrtke da transparentno izvješćuju o svom okolišnom i društvenom utjecaju, uključujući i pitanja raznolikosti, inkluzije i rodne ravnopravnosti.
MAMFORCE Standard© i Inc.Q certifikati su u potpunosti usklađeni sa zahtjevima direktiva i predstavljaju konkretne primjere kako hrvatske kompanije mogu aktivno doprinositi stvaranju održivijeg, pravičnijeg i uspješnijeg društva jer su raznolike i inkluzivne kompanije inovativnije, produktivnije, uspješnije i privlačnije najboljim talentima.
Izvor i foto: Spona code/Mamforce
Objavljeno 19. prosinca 2024. Sva prava pridržana PoslovniFM.